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开立医疗:长城证券股份有限公司关于公司2019年限制性股票激励计
发布日期:2019-07-12 21:21   来源:未知   阅读:

  四、股权激励计划的有效期、授予日、限售期、解除限售安排和禁售期 ....................... 8

  六、公司实施股权激励计划对上市公司持续经营能力、股东权益影响的意见 ............. 18

  七、对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见 ......................... 19

  八、对本激励计划是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形的核查意见 ..... 19

  注:1、本草案所引用的财务数据和财务指标,如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财

  2、本草案中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异,是由于四舍五入所造成。

  的权益和上市公司持续经营的影响发表意见,不构成对开立医疗的任何投资建议,

  人员 (不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际

  司股本总额40,001万股的1.50%,其中首次授予560.7 万股,占本计划签署时公

  司股本总额的1.40%;预留39.3万股,占本计划签署时公司股本总额40,001万

  股的0.10%,预留部分占授予权益总额的6.55%。本次在全部有效期内的股权激

  励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%。本激励计划中任

  提交股东大会审议之前公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的

  标的股票总数累计未超过本计划提交股东大会审议之前公司股本总额的 10%。

  需在条件成就后60日内授出权益并完成公告、登记。公司未能在60日内完成上

  票股权登记完成之日起12个月、24个月、36个月。若预留部分在2019年授出,

  之日起12个月、24个月、36个月;若预留部分在2020年售出,则预留部分限

  制性股票的限售期分别为自预留授予的限制性股票股权登记完成之日起12个月、

  解除限售时间安排与首次授予部分保持一致;若预留部分在2020年授出,则预

  不得超过其所持有本公司股份总数的25%,在离职后半年内,不得转让其所持有

  励对象可以每股14.72元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。 在

  1、本计划公告前 1 个交易日公司股票交易均价(前 1 个交易日股票交易

  额/前 1 个交易日股票交易量)每股29.44元的50%,即每股14.72元;

  总额/前60个交易日股票交易总量)每股28.91元的50%,即每股14.46元。

  年、2020年、2021年。预留的限制性股票若于2019年授予,则分三期解除限售,

  解除限售考核年度为2019年、2020年、2021年;预留的限制性股票若于 2020 年

  授予,则分两期解除限售,解除限售考核年度为2020年和2021年。公司将对激

  以2016年-2018年营业收入的平均值为基数,2019年营业收入增长率

  以2016年-2018年营业收入的平均值为基数,2020年营业收入增长率

  以2016年-2018年营业收入的平均值为基数,2021年营业收入增长率

  以2016年-2018年营业收入的平均值为基数,2019年营业收入增长率

  以2016年-2018年营业收入的平均值为基数,2020年营业收入增长率

  以2016年-2018年营业收入的平均值为基数,2021年营业收入增长率

  以2016年-2018年营业收入的平均值为基数,2020年营业收入增长率

  以2016年-2018年营业收入的平均值为基数,2021年营业收入增长率

  将作为本计划的解锁依据。激励对象只有在上一年度绩效考核满足条件的前提下,

  票来源和种类、资金来源、获授条件、授予安排、禁售期、限售期、解限售安排、

  1、本计划公告前 1 个交易日公司股票交易均价(前 1 个交易日股票交易

  额/前 1 个交易日股票交易量)每股29.44元的50%,即每股14.72元;

  总额/前60个交易日股票交易总量)每股28.91元的50%,即每股14.46元。

  使权益等情形的,本人将自股权激励计划所获得的全部利益无条件地返还给公司。

  之日起满12个月后,激励对象应在未来36个月内分三次解除限售。在解除限售

  性股票总数的30%;第二次解除限售期为限售期满后的第二年,激励对象可申请

  解除限售数量为获授限制性股票总数的30%;第三次解除限售期为限售期满后的

  预留部分在2019年授出,则预留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限

  售时间安排与首次授予部分保持一致;若预留部分在2020年授出,在解除限售

  性股票总数的50%;第二次解除限售期为限售期满后的第二年,激励对象可申请

  层面业绩考核、业务单元层面业绩考核和个人层面绩效考核办法,防止短期利益,

  据激励对象前一年度绩效考评结果,确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。

  金融工具确认和计量》的相关规定,在2019年限制性股票激励计划中向激励对

  论证分析, 而从《深圳开立生物医疗科技股份有限公司2019年限制性股票激励

  1、深圳开立生物医疗科技股份有限公司2019年限制性股票激励计划(草案)

  有限公司2019年限制性股票激励计划(草案)之独立财务顾问报告》的盖章页)

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